Так же этот документ вы можете скачать в формате doc.
Приложение
к объявлению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в Администрации города Димитровграда
Ульяновской области
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(проект)
г. Димитровград "_____" _____________ 200_ года
Представитель нанимателя в лице __________________________________________________________________,
(наименование должности, Ф.И.О. руководителя соответствующего органа местного самоуправления)
действующий на основании __________________________________________________________________,
(вид документа, определяющий статус руководителя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________,
(гражданство, ФИО)
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы ___________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы с указанием подразделения органа местного самоуправления)
в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила служебного распорядка, а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
3.Дата начала исполнения должностных обязанностей ______________.
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Муниципального служащего
1.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
2.Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
III. Права и обязанности Работодателя
1.Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил служебного распорядка;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.
2.Работодатель обязан:
а) обеспечивать Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) предоставлять Муниципальному служащему гарантии, установленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;
в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
г) соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
IV. Оплата труда
Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью
муниципальной службы в размере _______ рублей в месяц;
- ежемесячных и иных дополнительных выплат в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными актами органов местного самоуправления города Димитровграда.
К ежемесячным выплатам относятся:
- денежное поощрение в размере _________ должностного оклада,
- надбавка за особые условия службы в размере ____ процентов
должностного оклада,
- надбавка за классный чин _______ рублей,
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ____ процентов
должностного оклада,
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _____ процентов должностного оклада;
- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.
V. Служебное время и время отдыха
1.Муниципальному служащему устанавливается
___________________________________________________________________
(полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая неделя, нормированный или ненормированный рабочий день,
другие условия прохождения муниципальной службы)
2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
продолжительностью ______ календарных дней.
VI. Срок действия трудового договора
Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (срочный) до_____________________________
(указать срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора)
VII. Условия профессиональной деятельности,
гарантии в связи с профессиональной деятельностью
1.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2.Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством.
VIII. Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение
трудового договора, прекращение трудового договора
1.Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
2.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении действующего законодательства;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем определенных сторонами условий настоящего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
3.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
4.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
IX. Разрешение споров и разногласий
Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
|
Работодатель |
Муниципальный служащий |
|
|
Адрес ИНН |
Паспорт Адрес ИНН Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования |
|
|
Подпись |
Подпись |
Место для печати