Положение определяет порядок формирования и пополнения кадрового резерва для замещения вакантных должностей на муниципальной службе в Администрации города, организацию работы с ним, а также порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
1) равного доступа к муниципальной службе в Администрации города Димитровграда Ульяновской области (далее – Администрация города);
2) профессионального развития муниципальных служащих Администрации города;
3) кадрового роста муниципальных служащих в соответствии с достигнутым уровнем профессиональной подготовки;
4) работы по подбору и расстановке кадров в Администрации города.
и её отраслевых (функциональных) органов
05.05.2022 в Администрации города состоялся конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Димитровграда Ульяновской области и ее отраслевых (функциональных) органов.
В соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области, утвержденным решением Городской Думы города Димитровграда Ульяновской области от 30.09.2015 № 30/403, Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы приняла решение о включении 19 кандидатур в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Димитровграда Ульяновской области и ее отраслевых (функциональных) органов на указанную должность сроком до 05.05.2025.